即使求职者是熟练的和可销售的，他们也觉得他们浪费了大量的时间来回应他们无法接受的工作清单。 事实上，越来越多具有良好技能和经验的潜在员工正在跳过工作列表，未能指定广告位的薪资范围 。 未能提供这些信息的雇主可能会在特定技能，能力和经验的战争中大大失败。
关于招聘信息薪酬的争论
雇主认为，不提供薪资范围使他们在考虑范围广泛的候选人时更具灵活性，尤其是在他们可能有一定灵活性的情况下。 一些雇主还认为，在薪酬谈判中提供数字的第一方处于较弱的谈判地位。
求职者争辩说，他们不想浪费时间申请超出他们所需工资范围的工作。
申请人认为，雇主正在玩单方面的游戏，将所有的筹码交给雇主。
申请人说，雇主申请人跟踪系统的在线求职申请可能需要一个小时或更长时间才能填写。 因此，扣留有助于他们决定是否申请的薪资信息是不公平的。
在网上输入简历是一回事，但填写申请表，参加面试等等是一种完全不同的投资方式，对于一个他或她无法接受的职位，如果提供的话。
没有完整的信息，最好的候选人可能会错过
参与面试，特别是多个电话屏幕和现场会议可能需要几天的时间。 如果没有关于工作的完整信息（包括工资），最好的候选人将不太可能参与这个漫长的过程。
另一个问题是，雇用员工时， 薪酬谈判难题是雇主经常要求候选人提供他们目前的薪水或他们的预期薪酬与申请。 事实是，如果雇主在申请时要求提供这些信息，则申请无效，如果申请人不提供申请，则不需要考虑申请人。 雇主应该在工作岗位上提供工资信息，尽管范围很广。 多年来你的论点让我深信不疑。
这确保了雇主们花费时间与他们可以承受的人选。 未来的员工将时间花在他们可以接受的工作申请上。
而且，没有人浪费时间，这是这个繁忙世界中最重要的商品之一。