也就是说，电话采访带来了自己的特殊挑战。 首先，电话面试可能是您第一次与雇主代表交谈。
例如，与来回发送电子邮件不同，电话面试不会重新阅读和重新构思您的想法。 随着旧广告的推出，你再也没有第二次机会留下第一印象。 电话采访的另一个问题是，你不能依靠肢体语言 。 （当然，除非你的电话采访实际上是一个视频采访，关于这种情况的提示， 请看这里 。）
最好的方法是进行谈话，准备回答招聘经理可能提出的任何和所有问题。 回顾下面的问题和答案，你将有一个良好的开端。
电话面试问题关于您的背景
公司名称，职位和工作描述，就业日期。 - 最佳答案
你的起始和最终赔偿水平是多少？ - 最佳答案
你的责任是什么？ - 最佳答案
你面临的主要挑战和问题是什么？ 你是如何处理它们的？
- 最佳答案
你为什么离开你的工作？ - 最佳答案
您的预期薪水是多少？ - 最佳答案
电话面试问题关于新工作和公司
你对这项工作有什么兴趣？ - 最佳答案
你为什么想要这份工作？ - 最佳答案
你有什么适用的属性/经验？
- 最佳答案
你是否有资格担任这项工作？ - 最佳答案
你能为这家公司做什么？ - 最佳答案
你对这家公司有什么了解？ - 最佳答案
你为什么想在这里工作？ - 最佳答案
你在一个职位上寻找什么样的挑战？ - 最佳答案
你能为这家公司贡献什么？ - 最佳答案
你是否愿意去旅行？ - 最佳答案
我有没有告诉过你关于你想知道的工作或公司的事情？ - 最佳答案
电话面试问题关于你
你在下一份工作中寻找什么？ 对你来说什么是重要的？ - 最佳答案
你最大的缺点是什么？ - 最佳答案
你最大的优点是什么？ - 最佳答案
描述一个典型的工作周。 - 最佳答案
你如何描述你的工作速度？ - 最佳答案
你如何处理压力和压力？ - 最佳答案
是什么激励了你？ - 最佳答案
说说你自己。 - 最佳答案
关于你的职业目标的问题。 - 最佳答案
你喜欢什么类型的工作环境？ - 最佳答案
你如何评估成功？ - 最佳答案
面试问题关于你的能力。 - 最佳答案
关于你的更多求职面试问题。 - 最佳答案
有自己的问题准备问
除了回顾您最有可能被问到的典型电话面试问题之外，准备问问面试者的问题清单也很重要。
提出正确的问题将有助于您收集有关公司的更多信息，而不是通过在线调查或甚至与您网络中的现任和前任员工交谈收集到的信息。
另外， 在电话面试中询问感兴趣的和知情的问题可以肯定你对追求机会的承诺。 严重的候选人想知道在组织工作是什么样子，他们是否适合企业文化，以及他们的职业生涯可能将他们带到公司，他们是否应该得到这份工作。
观察电话采访礼仪做与不做
谈到 就职时， 电话面试礼仪 与面对面的工作面试礼仪一样重要。 这是因为，无论通信方式如何，成功的面试都会让您进入下一阶段的招聘流程。
请朋友或家人帮助您进行模拟访谈并记录下来，以便您能够通过电话听到您的声音。 然后，为面试本身准备一个安静舒适的空间，这样你就可以准备好接听电话。
准备面对严峻的面试问题
一般来说，电话采访更多地是按照初次就业筛选的方式进行的，旨在清除那些不适合的候选人。 然而，有时招聘经理会给你一个曲线球，并提出一些棘手的问题：“描述你做出的决定是失败的。 发生了什么，为什么？“
如果面试官决定跳过简单的事情，准备面对这些艰难的面试问题将会使你免于惊讶。 即使她让手机屏幕保持简单，您也会很高兴为您准备迎接稍后面对面的面试时可能出现的难题。