什么不算错误的终止
美国的大多数工人都是随意雇用的 ，这意味着他们的雇主可以出于任何原因解雇他们，或者根本没有理由，只要其原因不是歧视性的。
（更多关于这一点。）
这意味着对于您的雇主来说，在没有预先警告的情况下意外终止您的工作通常是合法的，并且拒绝提供您终止的理由。
事实上，许多雇主选择尽可能少地提供通知或解释，甚至将终止描述为裁员 ，而不是冒着违反法律的风险，提供一个后来变成歧视性的理由。
底线：除非您有雇佣合同或集体谈判协议要求提供一定数量的通知，否则您的雇主无需通知即可解雇您，这是合法的。
在终止您的工作之前，他们也没有义务为您提供纠正有关您工作表现的问题的机会。 （虽然再次，作为公司政策的一个问题，许多雇主将创建一个标准的终止程序，包括一个绩效改进计划 ，以尽量减少法律麻烦的机会，并保持员工士气。）
错误终止的例子
根据联邦法律， 雇主在以下情况下歧视雇用，解雇或晋升是非法的：
- 性别或性别
- 比赛或颜色
- 宗教
- 国家起源
- 失能
- 怀孕
- 年龄（根据联邦法律，超过40岁，尽管一些州为年龄低于40岁的工人提供保护）
- 遗传信息
如果工作场所受到性骚扰，因举报人被解雇，受到建设性解雇 （又名被迫辞职）或遭受恶劣的工作环境的影响 ，工人也可以向平等就业机会委员会 提出起诉或投诉 。
在起诉前问自己的问题
1. 你认为终止是基于歧视吗？ 如果是这样，你可能需要向平等就业机会委员会提出歧视控诉，然后向你的前雇主提起就业歧视诉讼。 （例外：如果您在薪酬歧视的两年内提出诉讼，则违反“同酬法”并不要求您提出指控。）请记住，您有限的时间可以提交申诉，一般情况下，从事件发生后的180天，尽管当地法律可能会将此截止日期延长至300天。 欲了解更多信息，请参阅EEOC关于提交歧视指控的页面。
2. 你起诉的目标是什么（这是否现实？）你是否想要钱，改变行为，或只是知道他们没有摆脱它的满足感，无赦？ 在卷入漫长的法律程序之前，了解自己的目标是很重要的。
尽早咨询职业律师，弄清楚你的目标是否合理。
3. 你是否愿意投入时间和金钱去追求你的案子？ 除非你能够找到一名雇佣律师无偿提供你的案子，否则起诉是昂贵的。 花费数千美元来诉讼审判。 更糟糕的是，雇主通常会让内部律师准备好拖延和延期。 另一方面，许多合法解雇诉讼永远不会受到审判，通常是因为雇主选择解决。 想想在你继续之前，你能付出多少时间，金钱和精力投入到这个过程中。
如何在被解雇后继续前进
无论您是否选择起诉不当终止，您都需要一个在被解雇后前进的计划 。
这意味着要了解作为（前）员工的权利 ，包括何时何地提交最终薪水支票，您是否有权支付累积假期和病假时间，您的医疗福利，退休计划，任何库存会发生什么情况选项等等。
人力资源将能够帮助你解决这些问题，并告知你公司计划如何描述解雇的特征。 在未来雇主打电话询问以核实您的就业历史之前，现在了解您的最佳利益。
不要以为他们会说最糟糕的：许多组织都有一个确认职位和工作日期的政策。 您甚至可能有权获得失业福利 ，具体取决于。 直到你问，你才会知道。
展望未来，练习回答有关终止的面试问题 ，并收集来自联系人的参考资料 ，以加强您的工作候选资格。 不要让这种逆转阻碍你的成功。 许多着名的和有影响力的人在世界纪录前被解雇，包括史蒂夫乔布斯 ， 奥普拉温弗里和托马斯爱迪生 。