你可以做什么来最大限度地提高起薪？
- 为从事类似工作的人员提供市场薪酬，
- 类似行业的市场支付率，
- 工作所在地区的工资范围，
- 你正在提供工作的个人的经历，
- 对你正在提供工作的人的教育，
- 薪酬和工资范围由个人雇主为当前雇员确定
- 潜在雇员在雇主的地区和地点执行特定工作的可用性。
当检查这些因素表明需要更改时，将启动起薪。
例如，被雇用到发展职位的计算机专业的起薪日益增加。 雇用员工进入软件开发，移动开发和其他相关领域的雇主可能会每年研究起始工资。
其他工作更容易预测。 例如，中西部地区的人力资源助理的薪酬多年来一直保持在35-40,000美元之间，
最大化你的起薪
每个人都想尽可能多地为特定的工作赚取收入。 你可以做一些事情来确保你的薪水尽可能高。
请记住，大多数提高，包括促销提高，都是基于您当前工资的百分比。 所以，今天薪水越高意味着明天薪水越高。
做你的研究。 在你申请工作之前，先做一些研究，看看这样一个职位的合理工资是多少。 不要在你的大脑中出现一个很大的“我不知道”。
这也可以防止你做出不合理的薪资需求。
不合理可以消除你的考虑。 另外，如果你不做研究，你可能会比愿意支付的钱少得多。
谈判。 如果他们说：“我们希望每年为您提供人力资源助理的职位，每年$ 35,000”，您可以说，“没关系”，但您可能会失败 - 不仅仅是为了这份工作，而是为了加薪未来也是如此。
现在，一些管理人员（和一些公司）不会谈判薪水 。 这是一个完成的提议。
但是，很多人都这么做 理性的管理者不会因工资谈判而受到冒犯。 因此，每年拿出35,000美元的报价，索要38,500美元。 要价45000美元是荒谬的，但要求多出5％到10％是正常的。 如果他们说不，他们会说不。 然后，你可以做出你的决定。
准备展示你的技能。 大多数工作都有雇主正在寻求的关键技能列表 。 新雇员必须能够完成所有这些事情。 通常，雇主也有一个很好的技能列表。
如果你有这些好处，请确保在谈判工资时提出。 例如，你会说另一种语言吗？
你可以做统计分析吗？ 你是否拥有额外编程语言的证书？ 根据工作的不同，这些额外工作可能会让起薪提高。
记住其他福利。 当然，你想要一个很高的起薪，但还有什么你更看重的？ 有些人是有价值的灵活性 ，或者额外的假期 ，或者远程办公的选择不仅仅是高薪。
一些公司可能允许谈判免费停车，补贴公交车票或健身房会员资格。 这些福利不会把现金放在你的钱包里，但是它们会把钱存在你的钱包里。
如果您计划购买健身房会员资格，公司的免费赠品就好像有点加注。 学费报销是另一个巨大的折扣，不仅让你免费上学，而且使你有资格进入下一个职业阶梯。
对于经理
启动薪资的关键是保持薪酬的竞争力，以便吸引并留住符合您文化的最合格员工。 你可以尝试通过减少起薪来节省资金，但从长远来看，这会对你造成伤害。 你想要最好的人，最好的人值得更多。