可能不是，但有很好的理由你为什么要有手册
因此，员工手册符合公司和员工的最佳利益。
他们提供了一套关于如何在公司内处理事宜的指导方针。 这使您可以始终如一地应用，监视和衡量操作和结果。
员工手册帮助您持续应用策略
员工手册可以保护您免受偏袒和歧视指控等问题的困扰。 员工认为在手册中编写程序时他们会得到平等对待，并遵循程序并公平地适用于所有员工。
管理人员不会被迫决定某些问题，例如休假，短期伤残保险的资格，以及员工是否遵守公司的着装标准。 相反，他们有一套明确的经理和员工分享的指导方针。
员工知道会发生什么，以及如果出现性骚扰等不利情况，将如何调查指控。 员工和人力资源工作人员在公司处理FMLA等法律任务的同一页面上。
雇主使用员工手册中的政策来保护自己免受诉讼，如骚扰索赔，错误的解雇索赔和歧视索赔。 员工手册通常包含员工行为准则 ，以确定工作场所适当行为的期望。
进行投诉的程序和程序也在大多数员工手册中提到。 在存在意向就业的地点，意愿就业声明在雇员手册中。 由于员工在员工手册上签字 ，雇主有一个记录，表明员工阅读并理解手册的内容，因此他或她应该知道这些规则。
员工手册提供组织的故事
员工手册也有积极的组成部分。 员工能够了解公司的故事，历史， 文化以及员工的权利和责任。 员工友好型工作场所的福利 ， 薪酬和其他方面是共享的。
贵公司就业的积极成分也得到强调，例如公司团队， PTO政策和灵活的工作时间表准则。
在这个时代，手册和行为准则是你最好的朋友。 它们是良好管理，有序，公平，员工友好型工作场所的重要组成部分。 这是我正在进行的工作，我为员工手册推荐的目录 。
员工手册超出了不必要的政策
最后，请注意，在您查看员工手册时，我也相信雇主应该制定尽可能少的政策来维持有效和谐的工作场所。
并非所有事情都需要政策，特别是当政策的制定改变了少数人的行为时。
然而，这是一个常见的和功能失常的反应，许多人力资源部门在确定是否需要某项政策时必须使员工的行为出现异常。 成千上万的不必要的政策每年都会产生。
例如，如果只有几名员工出席问题出现问题，那么使每个员工都使用时钟的出勤策略是没有根据的。 它不必要地给员工施加不方便的日常任务，并且电报员工缺乏信任 。 作为个人处理匪徒。 不要让整个团队受到不必要的束缚。
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