组成千禧一代的人数高达7540万（每个出生于1981年至1997年的人）。 由于年龄和人数众多，现实与潮流故事和个人推定可能存在很大差异，这并不奇怪。 当涉及到工作时， 研究报告称千禧一代对任何一代员工都有类似的目标。 他们渴望做得好，赚取好钱，并在职业生涯中取得进步。
这就是说：如果你是一个千禧年求职者，你不能准确地提交学习成绩和你的简历，以证明你会忠诚，勤奋，勤奋，并能够放下你的手机并遵守共同的办公室礼仪。 所以，你可以做什么？ 在下面，找出雇主和调查员可能对千禧一代所做的常见假设列表，以及如何克服这些假设。
5假设你的访问者可能有关于千禧一代
假设：千禧一代是懒惰的
2013年，“时代周刊”发表了一篇题为“千禧一代：我自己是我的一代”的封面故事，概述了千禧一代如何自恋和懒惰。
这种全面的评估可能是不真实的，但它在雇主的脑海里徘徊不前，这是一种阻碍就业的信念。
如何克服这个假设：懒惰的反面是艰苦的工作。 在面试过程中，强调自己愿意在项目完成之前完成工作。
你可以提到深夜，清晨，以及完成任务时的顽强。 练习回答面试问题“ 告诉我你的工作风格 ”并在谈话中强调你的职业道德。
2.假设：千禧一代有权
雇主们不仅经常将千禧一代描述为懒惰，而且他们也经常感受到这一代人是有权的。 “周六夜现场”甚至将这种刻板印象模仿在一则短剧中）。许多老一代工作者认为，千禧世代不愿意付出自己的代价，从事单调乏味的入门级工作。 这是古老的“回到我的日子，我必须在雪地上坡 - 两种方式！”无论准确性如何，许多人认为千禧一代的行为好像他们应该提高广告的促销活动，并且在工作中傲慢自大期望。
如何克服这个假设：在回答关于你在五年内见到你自己的问题的采访时，要特别谨慎。 在你的答案中要合理 - 这样做很有抱负，但如果你申请入门级职位，期待达到VP级别，这对面试官来说可能听起来很宏大。
3.假设：千禧一代不投资于公司
这种假设的根源在于千禧一代经常缺乏忠诚和工作上的跳跃。
可能有很多原因：跳槽可能是年龄的函数（通过转换工作提高薪水和就业水平通常更容易），也可能是大衰退导致裁员和停滞工资的结果，迫使员工寻找替代工作。
如何克服这个假设：你不能改变你现有的简历，而且从来不是一个好主意来说谎你的工作历史 。 但是，还有一些方法可以设置简历的格式，以减少跳槽的出现 。 同样，回答关于你为什么离职的问题 。 离开公司是可以的，因为没有增长的机会; 如果这是您离开每个职位的答案，但是，您的期望可能会出现问题。
假设：千禧一代缺乏软技能
人们普遍认为，千禧一代可能具有艰苦的技能 ，但缺乏软技能 ，如沟通和人际 交往能力， 批判性思维和解决问题的能力 。
不要把“软”这个词误认为这些技能不重要 - 软技能对于有效和高效的工作场所是无价的。
如何克服这个假设：有一种简单的方法可以证明您在工作申请过程中拥有强大的沟通技巧和对细节的关注。 提交完美的应用程序。 仔细阅读你的简历和求职信，这样所有的文件都没有打字错误。 （在审核您的申请时请遵循这些校对技巧 。）清楚地回答问题。 以下是您的求职信和简历中包含的软技能列表。
5.假设：千禧一代缺乏基本礼仪
有关千禧一代的新闻报道将父母带到家中进行采访和伪造死亡 - 然后在社交媒体上发布关于诡计的信息。 这些故事可能在Facebook上过度分享，因为它们太过分了，并不是因为这些行为在千禧一代中非常普遍。 尽管如此，很多人认为千禧一代缺乏基本的礼仪和专有权。 老年工作者认为千禧一代在会议期间无法放下手机，适当招呼人员，穿衣以适应场合，或进行目光接触。
如何克服这个假设：想想你在工作和面试过程中的行为。 这些区域中的任何一个对您而言都有问题吗？ 保持个性在工作中很重要，但遵守基本礼貌也很重要 - 特别是在面试时。 了解访谈的十大礼仪提示 ，以及如何着装采访成功 。
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