“把生活想象成一个游戏，你在空中玩弄五个球，你命名他们 - 工作，家庭，健康，朋友和精神 - 你将所有这些都留在空中，你很快就会明白这项工作是一个橡胶球，如果你掉落它，它会弹回来，但其他四个球 - 家庭，健康，朋友和精神 - 都是用玻璃制成的，如果你丢下其中的一个，它们将被不可挽回地磨损，标记，切割，损坏甚至破碎，它们永远不会是一样的，你必须明白这一点，并在你的生活中寻求平衡。“
我喜欢戴森选择生活中最重要的东西。 确实有优先事项，很少有人会对家庭，健康，朋友和精神的重要性持不同意见。 这是工作话题，这个“平衡”问题让我和许多其他高管和专业人士暂停。
- 平衡是相对于个人的。 我对自己职业的时间分配对你来说可能看起来太过分了，但对我而言，在我看来，我是平衡的。
- 工作不好或不好的暗示令人不安。 我们的工作非常个人化。 如果你参与了你喜欢的工作，就像老话一样，它永远不会像工作一样。
- 在“工作与生活”平衡这个主题上实现一个公司普遍认同的定义，这绝对是我在职业生涯中遇到的最困难的任务之一。
什么是工作与生活的平衡？
不久前，我参与帮助组织正式阐述核心价值观 。
就像每个组织都有潜在的价值一样。 然而，由于增长和对所有现任和未来员工的文化和愿望行为的编纂的关注，价值倡议已经建立。
在员工会议和充足的投入机会之后，制定了一套价值观声明并提供给员工进行审核和修订。
提议的最终集合回来了一个价值陈述之一：“我们支持工作与生活的平衡。” 然后，这一举措立即停止。
对于该声明的真正含义以及在实践中看起来如何，并没有达成一致。 如上所述，每个人都通过自己的过滤器来解释平衡的话题。 对于某些人来说，平衡意味着来来去去的灵活性。 对于其他人来说，这意味着从不在周末检查电子邮件。 对于那些真正喜欢他们漫长的日子和周的人来说，这感觉就像一巴掌。 该公司掌握了一个难题，直到一位有创造力的员工提出一个单词改变以解决问题。
真正的问题是工作生活的灵活性：
提案是将“平衡”一词改为“灵活性”。 新的声明写道：“我们支持工作生活的灵活性。” 尽管可以为该术语的含糊性质提供一个“灵活性”的例子，但一些补充的背景帮助无法估量。
灵活性被描述为能够根据生活的需要调整工作时间，包括家庭和娱乐，只要工作被覆盖并且没有人处于不利地位。
如果您承诺在下午3点之后的星期二下午执教女儿的足球队，您只需安排工作和会议日程以满足您的教练需求。
确定了一系列类似的例子，管理团队和员工接受了这一变化并向前推进。
尽管我们并不都愿意在开明的氛围中工作，在这种氛围中，员工定义价值观，工作生活和个人生活问题是这些价值观的一部分，但您必须明确自己的优先事项，并争取适当的平衡您。
是的，橡皮球很重要
回到戴森的橡皮球隐喻的工作。 我们花了很多时间参与到我们的生活中。 我们不应该轻易放弃，并且考虑到当今世界的状况： 变化和不确定性 ，它并不总是反弹回来。 我们善于把工作以及我们生活的其他方面视为重要和值得保护的事情。
谨防极端并尊重人生的所有优先事项
个人认真对待自己的工作并不罕见，他们自己的个人身份被包含在他们的头衔和权力中。 如果当某种东西消除了这种称号和权力：合并或缩小规模时，对于将自己定义为工作角色的人来说，这种影响是令人沮丧的。 这种极端情况不健康，并且会危及您确保和保护戴森人生重点或玻璃球的能力。
底线：
我喜欢戴森的信息是，它确实将我们生活中的这些重要特征列出来：家庭，精神，健康，朋友和工作。 以他们应得的关怀和尊重对待所有人。 把它们当作精致的玻璃球对待，并专注于实现他们都感觉正确和适当的精神状态和活动。 如果你愿意，可以称之为平衡，但要努力达到目标。
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- 由Art Petty更新