如果你认为你可能在不久的将来失去工作 ，你可能想知道你的雇主需要解雇你的原因是什么。 他们是否需要一个“好”的理由，如果是的话，那是什么意思？ 没有正当理由解雇某人是合法的吗？ 而且，如果它发生在你身上，你会怎么做？
你能没有理由被解雇吗？
不幸的是，没有理由被解雇可能会发生在任何人身上。
在很多情况下，除非有合同或讨价还价协议，否则雇员可以随意被视为受雇，这意味着您的雇主不需要理由解雇您。
事实上，他们可能更容易摆脱你，而不是毫无理由地指明原因，这可能让他们面对歧视行为的指责。 这有时会对员工有利，因为一些公司几乎将任何分离视为裁员 ，这往往使工人有权享受失业福利 ，以避免潜在的法律纠纷。
但是，即使它打败了另一种选择 - 被无缘无故或财政困难的解雇 - 当你无缘无故放手时，失业或遣散也不会有太大的安慰。 让我们看看为什么雇主很容易在没有原因的情况下解雇员工。
就业意愿
对于美国大多数州来说，近期就业就业已成为就业合同的标准先例。
随意雇用是一项雇主 - 雇员协议，在该协议中，工人可以因任何原因被解雇或解雇，而不会有任何警告和解释。 请向您所在州的劳工部门查询您所在地区的法规。
大多数随意雇员都会被告知，甚至需要签署豁免表示他们承认“随意”雇用。 因此，根据这种协议被解雇的损失索赔通常会被法院拒绝。
同样，这种类型的工作也意味着员工有权离开自己的工作，没有任何理由或警告，尽管至少提前两周通知更有礼貌和社会接受。
虽然预计会给雇主两周的通知似乎是不公平的，但当他们几乎可以在不通知的情况下终止您的工作并且经常会阻止那些正在出门的工作人员进行报复但仍然按下办公桌时 -请记住，发出通知的原因实际上是一种自私的行为。 你想建立一个以前认同你的同事的网络，并毫无保留地给你一个建议 。 给予通知有助于确保这种情况。
就业协议
部分员工受雇佣协议或雇佣合同约束 ，通常会列出雇佣条款。 这些合同还可能详细说明雇员被解雇的情况和条款。
其他员工则被称为集体谈判协议的工会或协会协议覆盖。 这些协议通常还会详细说明何时以及如何解雇员工。
错误的终止
如果公司政策遭到违反，如果他们是一个举报人 ，或者公司政策规定终止指引，然后公司未能遵循这些指导方针，那么员工可能会被错误终止 。
如果你被迫辞职，你也可能被错误终止，因为你的雇主使工作条件变得无法忍受。 这被称为“ 建设性解雇 ”，包括骚扰，虐待和减少与非工作有关的理由。
接下来做什么
如果你被解雇了，你能做什么？ 处理这种情况有正确的方法和错误的方法 。 总之，在这种情况下，您希望尽可能优雅地摆脱自己的位置，尽量减少职业生涯的影响。 这意味着抵制对大楼的冲击，或对你的老板或公司说不好的事情（或者在那个时候或者在以后的面试中 ）。
要做的最好的事情就是要考虑一下你的情况，然后用尽可能多的事实武装自己。 例如，了解您将如何收取您的剩余工资，以及任何累积休假时间或既得福利会发生什么情况。
知道你的权利，特别是如果你认为你被错误终止。
最后， 不要以为你没有资格失业 。 检查你的州失业人员办公室，看看你是否仍然可以申请。 如果您被错误终止，也不要认为您没有追索权。 根据情况和法律，您可能可以起诉不当终止 。