此外，最成功的组织是培养组织中每个层次所有员工领导力的组织。 这些样本面试问题也将帮助您确定其他公司角色的候选人的领导潜力。
通过了解您在领导者寻找的素质和特征开始。 在前面的文章中，我描述了成功的领导风格的十个特征 。 这些将确保您的问题确定正确的信念，特质，价值观和经验。
询问这些问题以确定求职者是否是一个好领导者
以下关于领导能力的面试问题样题使您能够评估应试者的技能和经验。 在您自己的候选人面试中随意使用这些求职面试问题，或将其用作创建自己的问题的基础。
- 你决定重新组织你领导的部门或单位。 告诉我你是如何进行重组的？ 特别是在部门工作的员工，你采取了哪些步骤？
- 你曾经是一个成功的团队的成员吗？ 如果是这样，请描述您在团队中所扮演的角色及其成功之处。
- 举例说明你在事件，活动，部门或单位或项目中担任领导角色的时间。 描述你如何领导这些努力。
- 想一想当你不得不担任领导角色的时候，并告诉我人们如何回应你的领导力？
- 告诉我你失败的时间。 它怎么发生的？ 你是怎么处理的呢？
- 如果我要问你的报告人员或你的同事评论你的领导风格，你的领导力和领导力的弱点，他们会如何回应？ 这次讨论会告诉我关于你作为领导者的情况？
- 你愿意让你的员工尊重你还是害怕你？ 领导角色有没有机会激发员工的反应？
- 告诉我一个什么时候，当你从意见，方法和目标各不相同的情况下创建协议和共同目标的时候。
- 作为一个组织内的领导者，你必须经常为那些没有向你报告和你没有权力的人建立对目标和项目的支持 。 告诉我关于您证明可以建立所需支持的情况。
- 在组织中，方向往往落在指挥链上 ，所以你必须执行的举措不是由你开发的。 事实上，你可能已经或可能没有投入实施。 告诉我有关您是否与员工一起实施必要举措的时间。 你是如何去执行的？
- 作为领导者展示的三个最重要的价值是什么？ 告诉我一个故事，在你的工作场所实践中展示这些领导价值 。
- 在上大学期间的工作经历中，告诉我一段时间你表现出你有领导能力和技能。
领导工作面试问题答案
你在质疑，以确定候选人是否具有领导能力或潜力。 您试图从他或她的角度以及直接报告人员和同事的角度确定候选人的领导风格。
您正在确定候选人的风格是否与您组织的文化一致 。 如果您事先创建了领导概况，以确定组织中成功领导者的技能和特点，这将非常有用。
领导风格最能体现在故事中 。 在面试环境下，自我检查和评论最好是自我服务。
询问你的候选人许多具体的故事和例子。