最近我们一直在想着失业的数百万人。
在这种环境中遇到特殊工作寻找问题的一个人群是老年人群。 鉴于“年龄较大”的意思可能只有40岁，这相当于失业百万人的百分比。 他们分为两个年龄段， 婴儿潮一代和X世代。
新世代是1965年至1976 - 1980年间出生的人，具体取决于来源。 Gen Xers是独立的，享受非正式的，是企业家，并寻求情感成熟。 他们希望建立一系列技能和经验，如果需要的话，他们可以带着他们的技能和经验，并且他们希望他们的职业道路摆在他们面前 - 或者他们会走路。
X，X代人现在也在寻求平衡 - 而不是退休时。 他们寻求时间抚养孩子，不想错过一分钟 - 就像他们的父母，婴儿潮一样，他们也这样做了。 Gen-Xers也希望得到直接和诚实的反馈。 随着婴儿潮一代退休，你的年长工人越来越多地成为X族。
年龄歧视失业
最近我们读到，年龄歧视诉讼对雇主的影响超过了18％ - 这是任何歧视诉讼中增长最快的一次。 当许多工作永远消失的时候（想想行政助理，接待员，固定电话安装人员，邮政服务工作者，农业工作者，数据输入操作员和各种制造工作），年龄在Mary是否获得了工作 。
年龄歧视在雇佣关系的任何阶段都是非法的，包括职位发布，职位描述，面试，招聘，薪水，工作分配， 绩效提升 ，绩效管理和评估，培训，纪律处分， 晋升 ， 降职 ，福利，终止雇佣和裁员。
雇主采取的任何行动都会对40岁以上的员工数量不成比例造成不利影响，这也是年龄歧视。 您必须考虑经历任何就业决策影响的员工的年龄，如裁员，降职和终止雇佣关系。
虽然大多数雇主在他们的就业过程中没有歧视，但是有几个提醒是必要的。 如果一位年长员工因绩效而受到绩效辅导和纪律处分 ，请确保您对所有员工适用相同的要求，无论年龄如何。
如果您记录任何员工的表现，请确保记录所有执行该工作的员工的表现。 等效地应用所有期望和处理，消除年龄歧视的可能性。
如果你以不同的方式对待老员工，那么即使你的意图和行为无可厚非，你也有可能面临年龄歧视诉讼的风险。
此外，年长员工表现出更强烈的起诉倾向，在提供主要工资过低和服务型最低工资职业的就业环境中起诉。
对于这个环境中的老员工来说，工作很难实现。 雇主支付工资要容易得多; 你永远不知道陪审团会如何看待你的纪律处分或失败。 不要把门打开，以防服务不足。
其次，在招聘时，从与招聘经理和员工分享的申请材料中删除申请人年龄的任何指标。 你不希望你的管理者巧妙地 - 而且通常没有意识到 - 歧视选择进行面试的候选人。
由于失业率如此之高，以及诉讼可能性迫在眉睫，请确保您的雇佣关系是非歧视性和无可挑剔的。
你是超过40岁的员工吗？ 你有机会创造你职业生涯中最美好的几年。 但是，你必须保持你在任何年龄的专业相关性。 就是这样。