雇主申请保障雇主不受歧视
简历和求职信的格式因个人而异，每位候选人在这些文件上的做法都有明显的不同。 例如，简历可能不会分享雇佣日期，主管人员姓名，雇主地点或候选人的教育背景。
然而，雇主的雇用申请从每个申请人那里以统一的格式收集一致的信息。 这是因为每个申请人都收到同样的问题文件。
就业申请提供了一个常规格式，其中每个申请开放职位的人都必须回答相同的问题。 这使雇主可以比较公正地在表格上以相同顺序列出的申请人凭证。
雇主能够比较凭证而不考虑格式，演示，夸张和夸张。 这些常常在简历和求职信中找到，这使得最好的候选人的比较购物变得更具挑战性。 此外，简历和求职信中很少提供完成招聘决策所需的全部信息。
更多雇主使用在线就业申请
大部分雇主都在使用在线就业申请系统。
除书面申请收集的事实数据外， 在线聘用申请还允许雇主对申请人进行预先筛选和预先认证。
申请人跟踪系统允许雇主在线搜索具体关键词，学位，工作经历和其他具体情况的在职申请，以确定合格的候选人。
为什么雇主为所有申请人使用就业申请
这些是雇主需要为所有求职者使用就业申请的原因。 雇主希望确保他们有以下七个要素。
1.始终以每个未来员工的相同格式收集相同的数据。 通过雇佣申请，雇主可以获得所需信息的标准化。 它使候选人的凭证比较容易。
2.收集有关候选人通常不会包含在简历或求职信中的申请人证书信息。 例子包括申请人离职雇主，重罪或轻罪定罪，以及直属上司的姓名和联系信息。
（请注意你的工作和生活中的雇佣法律，越来越多的立法禁止雇主在雇佣决定中使用某些背景信息，联邦和州法律限制雇主如何使用这些记录来做出工作机会决定。）
3.获得申请人的签名，证明所有关于求职申请的陈述均属实。 如果您允许申请人声明：请参阅简历（不建议），声明还应该说：“申请人的签名证明所有关于就业申请和简历的声明都是真实的。”
4.获得申请人的签名，使潜在雇主能够检查就业申请中提供的所有数据的真实性， 包括工作经历，受教育历史，获得的学历等等。
有关申请材料的欺诈性声明和信息 ，包括假学位，夸大的职位描述 ，假雇佣日期以及其他虚假陈述正在增加。
雇主需要验证候选人提供的所有数据，以确保您聘用您期望的合格员工。 躺在申请材料上的潜在员工不是那些具有您在员工中寻求的诚信和价值的人。
5.获得申请人的签名以证明他或她已阅读并理解雇主申请时详细说明的某些雇主政策和程序。
这些经常包括这样一个事实，即雇主是随意的雇主，雇主是平等的机会，非歧视的雇主，以及雇主希望申请人阅读和理解就业申请的其他事实。
适用时，这包括有关雇主的政策，即申请人必须在出租前通过药物检测的信息 。
6.获得申请人签署的同意背景调查，包括犯罪历史，信誉（某些工作），驾驶记录（针对某些工作），等等。
7.获取平等就业机会委员会（EEOC）的自愿自我识别数据 ，并确保遵循您自己的非歧视性招聘和多元化推广实践和政策。
与律师一起审查您的就业申请
确保你的就业申请符合你所在州或司法管辖区的雇佣法。 有关就业申请所要求的信息的各个方面在某些州尤其是加利福尼亚州是不可接受的
请律师定期审查您的完整就业申请，特别注意犯罪历史，信用报告， 与残疾美国人法案（ADA）有关的工作能力的任何方面以及申请活动时间。
在雇主收到就业申请之后
寻求作为所选雇主声誉的有礼貌的雇主，发送申请确认函 。 申请人应该期望的下一步，从所选择的雇主那里得到申请人的拒绝信或者面试或电话屏幕的请求。
在实践中，根据雇主对收到的简历和求职信的初始屏幕，申请人可以避免填写申请，因为他们被雇主拒绝为可行的候选人。 申请人一般在雇主所在地现场填写申请表。
他们经常与面试一起填写。 雇主已经开始意识到，填写申请需要申请人大量时间，他们可能不会进一步考虑。 所以，你申请求职申请的时间应该是敏感和候选人友好的 。
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