雇主可以通过谨慎的准备和沟通来预防问题
这是高管和高级管理人员与其他员工交流的机会，以便将来当员工接近高级领导者时，联系似乎不那么可怕。
万圣节还为你的员工家属提供了一个完美的环境，以便看到妈妈或爸爸在大多数日子里的工作场所。
家庭友谊也是家庭在工作场所一起享受有趣活动的频繁分支。 这对帮助您减少员工流失率是一个福音。 毕竟，谁想离开他们最好的朋友 ？
在工作场所庆祝万圣节存在着令人信服的理由。 从雇主的角度来看，您只需要准备和沟通，这样您和您的员工就可以在同一页面上了解工作中的适当行为。
万圣节庆祝活动的范围可以从伎俩或治疗和工作人员的孩子南瓜雕刻比赛，成人服装派对酒精。 他们都鼓励员工互动和工作场所参与 。 他们都向雇主开放潜在的责任和担忧。
JD的Dennis Donnelly表示：“ 为什么万圣节Hijinx应该吓倒雇主 ”办公室里的万圣节庆祝活动也给雇主带来了他们自己的一系列挑战。
虽然万圣节是为了节日，但对于一些雇主来说，当员工在办公室里庆祝万圣节时，这可能比有趣更可怕。“
制定计划在工作场所庆祝万圣节 - 但要尽早打好基础，以克服可怕的方面。 让参与成为自愿，从不压力可能不想参与的员工。
同时，制定计划并与员工沟通，以避免这四个潜在问题。
性骚扰
不要指望你的员工在没有提醒的情况下练习合适的着装。 该提醒可以伴随着邀请参加万圣节服装比赛或参加成人工作场所服装派对。
告诉员工，他们需要穿G级服装，并且，当你鼓励员工进入服装精神时，这并不意味着可以被视为敌对或性骚扰的行为 。 即使员工穿着服装，也会有专业行为。 以下是雇主的示例注释 （滚动至文章末尾以查看注释）。
你可以完全避免这种可能性，不要举办成人服装比赛或派对。 相反，请专注于员工子女的活动。 大多数成年人在知道孩子会在场时会表现出来。
您还可以为成人服饰设定主题（但会减少员工参与），如迪士尼人物，外星人或20世纪50年代。
敌对的工作环境
您的提醒笔记还应该告诉员工要避免哪些服装主题。
避开那些贬低政党或数字的服装，对员工的宗教信仰和民族不敏感，以及嘲笑精神疾病等疾病。 律师提醒雇主， 歧视投诉不会是万圣节快乐庆祝活动的欢迎结局。
色情，不必要的身体接触和假武器都会产生一种恶劣的工作环境，在这种环境中，一些员工可能会感到冒犯或不舒服。 所以，提醒你的员工不要去那里。
与酒精有关的问题
醉酒的员工是一个问题。 当酒精评判他们的判断时，他们更可能进行性骚扰或创造敌对的工作环境。 他们更可能伤害自己或他人。 他们更有可能通过在洗手间呕吐或者从椅子上掉下来而使自己变傻。
即使员工不记得他在早上做了什么，他的行为也会让他对他的同事不尊重。 人们谈论和谈论办公室发生的事情 - 更关注派对行为。
听到或看到员工行为的高级管理人员不太会认为或推荐在专业环境中表现出差评的员工 。 尽管派对应该很有趣，但工作场所派对仍然是工作职能 - 员工们应该记住这一点。
员工的身体安全
雇主需要展示常识。 例如，不要在南瓜雕刻派对或比赛中喝酒。 要求参加南瓜雕刻比赛的每个孩子，或者在工作场所进行哄骗或治疗，在成人的监督下进行。 如果员工在工作场所庆祝万圣节时受伤，则应在OSHA报告中记录受伤情况。
限制酒精在公司活动和派对上的突出地位，以减少员工在回家的路上坠楼梯或发生车祸等事故的可能性。 许多雇主偏好在雇主为员工及其子女举办派对和活动时不提供酒类。
你可以在你的工作场所庆祝美妙的万圣节。 如果您在事件发生之前计划并与员工进行沟通 ，您将确保员工的快乐和安全，并限制您作为雇主的法律责任。