当你不确定你想要的位置
如果你的内心深处或者你的头脑里有一点声音说你不确定你应该接受这个提议，那么退后一步，花一些时间去考虑你是否真的想要这样做，然后再承诺给雇主。
你可以做的最糟糕的事情之一是说“是”，接受一个你不确定你想要的位置。 如果您在接受之后改变主意并拒绝，则很尴尬。 如果你开始工作并决定从一开始就讨厌它 ，情况会更糟。 解决问题要比花时间去确定要困难得多。
如果你不能确定这是你的合适工作，或者如果你在处理多个工作机会 ，最好的办法是在你接受之前尽量花时间做出明智的决定。 在决定采取哪一种措施之前，花点时间分析这些优惠，然后再决定拒绝哪一种。 如果你不相信这项工作是一个很好的匹配，那么马上拒绝 ，而不是拖延这个过程也是很好的做法。
当你问更多的时间时该说些什么
当你提供工作时，你的回应不一定是立即的。 雇主可能会希望您请求时间考虑要约或提出还价 。
不要觉得你在现场，必须马上说“是”或“否”。
注意你如何要求有机会思考它是很重要的。 你不想侮辱招聘经理或失去提议，因为你没有及时回复。 处理这个问题的最好方法是首先转达对工作机会的感谢和赞赏。
保持积极和专业，重申您为公司工作的兴趣。
3获得扩展的选项
当你不准备立即接受时，有几种选择可供选择。
1.询问截止日期
雇主可以通过电话或电子邮件与您联系，也可以邀请您参加面对面的会议为您提供工作。 这可能是你梦寐以求的工作，你可能准备好当场接受 。 在大多数情况下，在您接受之前，仔细评估薪水，福利，津贴，工作职责，以及这是否是您希望事业进入的方向是更好的主意。
当您收到优惠时，向雇主询问是否有最后期限来回应优惠是可以接受的。 但是，请转达您的问题，转达感谢您的机会。 如果有截止日期，而且似乎没有足够的时间，请询问是否有可能获得延期。 无论哪种方式，您都会确切知道您需要多少时间才能将您的决定返回到招聘经理。
2.询问问题
获得额外时间来决定的另一个选择是提问。 招聘经理可能需要一段时间才能回复您，这将有助于您澄清您对该优惠的任何疑虑。
了解整个薪酬方案 - 薪水，福利，假期，退休金和津贴是很重要的。 以下是您可以询问的有关员工福利的一些问题 。
您还需要知道公司希望您何时开始，以便您可以计划从当前工作到新工作的转换。 这也将影响你的决策。
谈判
如果你不是百分之一百确定你想要这份工作，那么可以考虑就薪酬方案进行谈判，以确保这个职位对你来说是合适的。 除了工资外，还有很多可以协商的工作机会。 您可能能够谈判一个让您感觉更容易接受的优惠。
当你开始这份工作时也可以谈判，并且在加入公司之前有更多的时间可以让你的决定变得更容易。
查看这些提示，以便就新工作谈判开始日期 。
什么不该对招聘经理说
当你想延长时间来思考一个决定时，有些事情你不应该说。 不要因为你拿到报价而粗鲁或突然失去报价。
即使钱不够，工作也不是你想要的，当你拒绝的时候，请亲切和感激。 没有人喜欢被拒绝，其中包括招聘经理。
这里有几件事你应该避免说：
- 我不知道我是否想要这份工作，我会让你知道的。
- 我会尽快给您回复。
- 我不确定，我会考虑的。
- 我认为这项工作会付出更多。
- 我不喜欢这个职位或几个小时。
如果这份工作不是完美的匹配，但是你喜欢雇主，那么可能会有另一个你感兴趣的职位。保持对话的积极性将为未来的机会敞开大门。 否定性可能会将你从潜在的雇佣名单中剔除。
延迟的危险
重要的是要注意，您不应该等待太久以决定是否接受或拒绝工作。 大多数工作机会都不是开放式的，你不想冒着拖延或等待太久而失去你的风险。 即使需要更多时间，也立即回复雇主也很重要。 如果在找出要做什么的时候忽略提议，可能会让你付出代价。
请记住，如果您没有及时回复， 公司可能会撤销此优惠 ，因为优惠的某些部分（例如招聘奖金）可能会对时间敏感并可能过期，或者雇主可能需要某人谁可以从特定的日期开始。 如果你没有可用性，你可能无法得到这份工作。
花时间确保工作适合你，但不要花太多时间来决定。 大多数雇主都喜欢快速跟踪招聘流程，而且延误让每个人都很难。
您在决定之前需要审核的内容： 在接受工作之前要考虑的事项