当你无法做到这一点时，最好和老板交谈
良好的沟通和明确的出勤政策是良好工作环境的关键，并有助于避免对缺勤造成混淆。 许多雇主为假期提供有薪假期或允许工人每年需要几天病假。
员工还会发现许多同情家庭突发事件和葬礼的公司，并且在得到及时通知时愿意与员工一起工作。 其他公司有更严格的政策，可能需要证明家人，重大疾病和医生的日常病历或病假家庭成员的死亡情况。
员工的关键在于您熟悉当前雇主的政策和期望。 大多数人的出勤政策都是在其员工手册中详细说明的。 员工签署的手册表明您理解并同意遵守其内容。
因此，如果您违反了您的雇主的政策，请问什么时候缺席，哪些不是，特别是如果您是小时工或非空缺员工，您可能会发现自己处于失业状态。
什么是免责缺席？
缺勤是指员工在正常工作时间内不在工作时发生的计划或不定期工作时间。
缺席的缺席进一步定义为：
- 提前与员工的经理或主管预定，如度假。
- 如果发生意外紧急情况或疾病，员工会提前通知其雇主。
- 或者，员工在返回工作岗位时提供可接受的理由，通常有证据支持他们的借口。
为什么计划缺勤很重要？
根据公司的指导方针和程序，即使是由公司提供的带薪休假（PTO）或休假日 ， 病假等等的员工也被要求提前安排休假时间。 这允许经理计划员工不在时的工作范围。
当员工的工作是基于知识而不是面向客户或生产角色时，覆盖缺席要容易得多。 出于这个原因，管理人员必须经常错开延期请求以确保业务顺利进行，并且每天都有足够的员工可以上班。
在免税或受薪雇员的情况下，由于这些雇员无论出勤的情况都需要完成他们的整个工作，所以原谅缺勤通常不是讨论的一部分。 如果员工未能按照承诺的日程安排工作，或者未能达到预期的时间， 则会与其经理进行辅导 。
有偿缺勤
当其频率和理由符合组织出席政策中确定的指导原则时，缺勤通常会得到补偿。
这些带薪缺勤可能取决于员工的某些要求。
例如，在安排休假时间之前，可能需要雇员寻求许可。 例如，他们可能还需要在组织的时间表和预期内召集和报告意外情况 - 例如，在早上7点之前，必须直接与主管通话 ，而不是在应答机上留言。
缺席和出勤政策
在有出勤政策的公司中，尤其是非豁免员工 ，有理由缺席可能包括在事后可以原谅的日子。 通常，可能需要提交诸如医生的证明证明该员工生病的证据，以便原谅缺勤发生。
- 跟踪原因和无故缺勤的公司通常有书面政策，为员工提供指导方针。
- 在这些公司中，由于太多无故缺席意味着可能被解雇，因此无故缺勤或无故缺勤可能意义重大。