恶霸在5月迭代和没有好
为了使欺凌更加显着，最近一项WBTI研究发现，72％的欺凌者是老板 。 这是可怕的消息，因为典型的老板对于员工的权力和控制力度很大。
他或她控制工作描述，作业，期限， 绩效评估 ，加薪， 晋升 ，工作环境，同事等等。
老板是一个员工每天必须处理的贿赂，所以当老板是欺负的时候没有喘息的机会。 在某些情况下，如果老板是个欺负者，你可以做的事情不多 - 特别是如果他是以多个员工为目标的，或者通常以欺凌风格进行管理的话。
但是，您可以降低成为恶霸目标的可能性 。 如果您觉得自己遭到欺负者的攻击，请尽快采取这些措施。 你等待的时间越长，解除欺负行为的难度就越大。 修复你的自尊越难。
当你看到欺凌时你看到了什么？
欺凌有很多种形式。 如果你觉得自己被欺负，那么你的直觉很可能是正确的。 但是，具体来说，要知道你是欺凌的目标是什么。
- 口头辱骂从咆哮到咒骂名称呼吁贬低，
- 身体虐待以威胁的方式站得太近以至于丢掷物体和打孔; 威胁要伤害你，
- 破坏同事工作的情感虐待和追踪和报告错误的可信度，通过贬低评论和批评不断削弱你的自尊和能力，
- 从闲谈和说谎谈论同事故意破坏他们的声誉，与其他员工谈论自己的能力，成就（或缺乏）以及您被迫分享休假和其他原因的其他个人业务等问题，以及
- 因为缺乏一个更好的词语，就是在专业上滥用行为，例如公开谴责同事的工作，在会议上与同事交谈，与同事大声反对，以至于无法表达自己的观点，或者无视同事的观点关于他们的工作，时间表等等的输入。
欺凌的影响
欺凌的特点是缺乏对同事的尊重。 它有时很明显，但其更微妙的形式往往造成最大的损害。 欺负者的目标在工作中是悲惨的，并开始害怕在办公室出现。
欺凌行为导致缺勤率增加，缺乏职场动机和员工满意度 ， 员工流失率增加以及员工之间缺乏信任和团队建设。
此外，欺凌会严重损害员工的自尊心和他在工作中的贡献能力。 它也可能导致员工抑郁，身体疾病和严重创伤。
也要考虑到，如果由于歧视或基于任何受保护分类的攻击而造成恶劣的工作环境 ，欺凌是非法的。 这些因素包括年龄，种族，性别，宗教信仰，原籍国，身体残疾和怀孕等因素。
欺凌在工作场所永远不会好。