参见常识解决方案以减少员工时间盗窃
当员工因没有工作而获得报酬时，就会发生员工偷盗时间。 这可以通过故意欺诈来实现，例如要求别人在他出现工作之前给他打电话，或者通过懒惰，比如在他应该工作时读一本书。
如果您的企业由于员工无法全天工作而损失工资，可以通过以下四种方法来阻止员工因盗窃而损坏业务。 另请参阅您可以在何种情况下扣留员工的工资时间。
明确告知规则的员工
对你来说，看起来很明显，记录一位尚未到达工作的同事并不合适，但对每个人都不明显。 他们可以帮助同事防止他们陷入麻烦。 他们不会停下来思考业务的真正后果，以及他们的行为所带来的对他们的同事的完整性以及他们同事的完整性 。
如果您有时钟，请张贴标志，提醒人们不要为其他人计时。 如果有人在他们的电脑上登录或填写时间表，请提醒人们使用其他人的登录信息违反规则，并且错误地填写时间卡会造成欺诈。
这些提醒可能看起来很咄咄逼人，但您不仅保护您的业务， 还帮助他们保护自己的工作 。 帮助别人可能会让一个人承担自己的工作 ，而且你不希望发生这种情况。
设置期望
如果员工在时间不够时间的情况下偷工作，这可能是不了解他们工作要求的结果。
例如，只要没有顾客直接站在他们的面前，零售员工可能会认为可以使用智能手机。 但是，你希望他们清理，理顺和存储商店 - 而不是让员工偷盗时间。
确保他们清楚地理解他们的职责，以免他们浪费时间。 如果你看到有人昏昏欲睡，不要忽视它，不要在一分钟内给出具体的任务。 如果你只是说，“你能清理过道吗？”员工可能认为这是一次性请求。 相反地说，“当你不直接帮助客户时，你需要完成任务A，B和C.你现在可以请你做吗？”
遵循纪律程序
有时雇主放手，这很好。 如果你不能让任何错误消失，你将会是一个巨大的压力球。 但是，当你让雇员时间失窃时，你的员工开始认为没问题，事实并非如此。
因此，请遵循您的标准纪律程序。 一般来说，渐进式管教是一条路 ： 口头警告 ，书面警告，中止和终止。 当然，你需要考虑犯罪的严重性。 伪造一张时间卡比在客户之间几分钟时间在Facebook上蹭一把更困难。
开始工作之前5分钟的时间不会比不进行两小时午餐的时间差。
但是，无论进攻如何，跟进都很重要，并且您的员工知道您会跟进。 否则，容易让不良行为永久滑入。
记得要设置一个很好的例子
通常随着时间的流逝，员工会模仿他们看到别人所做的行为。 他们可能会看到他们的老板吃了两小时的午餐，但他们不明白，老板是一个免税的员工，无论工作的小时数是多少，都可以得到相同的金额。 他们可能没有意识到老板常常在晚上和周末时间投入大量时间 。
但是，有时候，管理者是严重的懒散者。 如果你的主管经常在他们的电话上工作而不是工作，你真的可以期望你的非豁免员工不会效仿他们的榜样吗？
处理你的经理 。
这些是您作为雇主可以采取的四项最重要的行动，以最大限度地减少或阻止员工偷盗时间。 使用他们所有的人来减少一个允许不受挑战的问题会损害你的业务成果。
一旦发生员工时间盗窃，您可以做什么？
在实施这四个想法之后，雇主可能会对员工偷盗时间最重要的问题是，他可以在雇员不工作时停靠雇员的工资吗？ 答案也许是。 支付对接是一项严肃的事情 。 在某些情况下，支付对接被切断并干涸：如果约翰让珍妮给他定时，并且他不再进入另一个小时，那么绝对肯定的是，你不必为那个小时支付约翰。 他没有工作。
另一方面，如果约翰在他的工作岗位上休息15分钟，你可能不得不付钱给他。 无论如何，当约翰真的无事可做，而且你不想让他回家时，即使他只是在等待任务，他也不必为他做好准备，愿意并能够工作而付出代价。 。
总而言之，你想每个小时付给员工工资，而且你希望他们每工作一小时都为你付钱。 只要您始终关注员工盗窃问题，您就不应该将时间盗窃视为您业务中的问题。